故意激怒 (Purposely Upset)
概念定义
面试技巧：故意批评候选人之前的工作，看其在压力下的反应。
意义与价值
- 测试候选人在压力下的表现
- 看候选人是否会屈服还是有坚定的信念和骄傲
- 在思想精英统治的公司中，需要能在压力下站得住脚的人
乔布斯关联
乔布斯说："很多时候在面试中我会故意激怒某人：我会批评他们之前的工作。我会做功课，找出他们做了什么然后说，'天哪，那真的变成了炸弹。那真的变成了笨蛋产品。你为什么做那个？'我不应该在你的书里说这个，但有人在面试中能做的最糟糕的事是同意我并屈服。"
来源文档
- 与巨人同行访谈 - 第52行